PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Kepemimpinan adalah suatu peristiwa yang mudah dikenali, namun memiliki tingkat
kompleksitas yang sulit untuk dimengerti. Penelitian ini bertujuan untuk memahami
performa karyawan dengan memeriksa aspek kepemimpinan dan etos kerja, dengan
merujuk pada penelitian sebelumnya yang telah mengulas dampaknya kepada kinerja
karyawan. Pengaruh kepemimpinan dan etos kerja tidak berpengaruh pada kinerja pegawai.
Manajemen dan etika kerja bisa memberikan pengaruh motivasi karyawan dalam melakukan
pekerjaannya dengan baik. Motivasi kerja dan kinerja merupakan dua hal yang berbeda. Jadi
efek kedua hal tersebut berbeda. Motivasi merupakan suatu proses yang menunjukkan
kemampuan dan tekad seseorang untuk mencapai tujuannya. Performa atau kinerja
mencerminkan sejauh mana sukses suatu program tindakan atau kebijakan
diimplementasikan dalam struktur organisasi, sesuai dengan tujuan, sasaran, visi, dan misi
organisasi serta rencana strategis yang telah ditetapkan.