Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Organisasi terhadap Motivasi Karyawan

Abstract

Gaya kepemimpinan mengacu terhadap strategi dan metode yang diterapkan para pemimpin
untuk memberikan arahan serta memengaruhi anggota tim dan kelompok kerjanya.
Lingkungan kerja atau organisasi mencerminkan tempat di mana beberapa kelompok bekerja
bersama dalam mewujudkan tujuan perusahaan berdasarkan visi dan misi yang ada. Penelitian
ini bertujuan untuk menilai seberapa jauhnya lingkungan perusahaan dan gaya kepemimpinan
memengaruhi motivasi karyawan. Dari perspektif kerangka konseptual, kedua faktor, yaitu
gaya kepemimpinan dan lingkungan organisasi, memainkan peran penting dalam
memengaruhi motivasi karyawan. Selain variabel eksternal ini, ada banyak faktor lain yang
juga memiliki pengaruh terhadap motivasi karyawan, seperti budaya organisasi, kedisiplinan
kerja, dan tingkat loyalitas karyawan. Lingkungan organisasi yang positif mendorong para
pegawai dalam menjalankan tugasnya secara semangat sehingga meningkatkan hasil kerja.
Keadaan kerja yang kondusif meningkatkan performa karyawan serta memperbesar motivasi
mereka terhadap pekerjaan. Temuan ini menerapkan pendekatan kualitatif dan tinjauanpustaka. Penelitian ini diperoleh dari literatur ilmiah, baik cetak maupun online, serta sumber
Internet lainnya, tentang hubungan dan pengaruh teori dan variabel. Pencarian literatur
disesuaikan dengan premis metodologis. Temuan dari penelitian menjelaskan gaya
kepemimpinan memiliki dampak signifikan pada motivasi kinerja karyawan. Di samping itu,
lingkungan organisasi atau kondisi kerja memiliki pengaruh langsung terhadap tingkat
motivasi kerja para karyawan